新卒採用入社式という日本独自のシステム

1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 04:51:35.308 ID:XMbOcgB+0.net
バブルのときにやめてればホワイトハウスに日の丸立ってそう

65 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:42:35.718 ID:YYfkcdY10.net

高校内容までは誰でも小学生でもいけるが
そこから上は才能だと思う

10 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:02:05.324 ID:4WUqn+8f0.net

入社式をなくせば会社に無駄な人間がおらず流動性もうまれ雇用規制も緩和されてたのか?

11 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:02:47.211 ID:sIr7CObG0.net

バカ

社会維持コストが上がれば法人税・所得税が上がるだろ

27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:26:48.995 ID:XMbOcgB+0.net

え?

74 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:51:09.001 ID:g2xDcOmx0.net

こんな時代だし大手のおおまかな広告目的体験じゃなくて
なんか方法があればいいよな
まぁ学術会議の偉い学者様達だって思いつかないからな

73 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:49:29.005 ID:g2xDcOmx0.net

合わなかったら辞めればいいけど
その後貰い手がどんどんなくなるから向こうだって皆辞めねーんし仕事無くて困ってる奴等たくさんいるんだろ

45 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:32:14.482 ID:XMbOcgB+0.net

試用期間に制限あるとかいってるやつが法律知ってることになるんですかねえ

51 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:34:28.755 ID:g2xDcOmx0.net

夏休みとか削れば3年2年で済むだろ
大半の学生はそれでいいだろ
それ以上を求めるなら社会人としてやればいい

36 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:29:02.098 ID:XMbOcgB+0.net

洗脳の誤用

61 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:40:42.286 ID:g2xDcOmx0.net

どちみちコロナでアメリカだってド不況だしな
もう第二次世界大恐慌に片足突っ込んでるよ

なのに我が国は森友だ五輪だ学術会議だ迷惑ユーチューバーだ餃子だアイドルだやってる訳よ

17 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:21:33.038 ID:sIr7CObG0.net

お前どこの三流大学を出たんだよ…心底バカだな

新卒一括採用の見直しが産業界からも上がり始めているのは、
海外大学院の卒業時期や、諸外国のようなインターンを経ての採用(無給で働かせて容赦なく落とす)のほうが企業に有利だからで、
大学側(特に理科系)が主張しているのは「学業の邪魔にならん時期にやれ」という内容で、
学生側は「何度もチャンスがもらえる」と甘い認識をしているからだ。
つまり「一括採用を見直しましょう」の声は同じだが意図は異なる、同床異夢である。

一方、解雇規制の緩和と派遣労働の拡大の件については2000年代初頭に着手が始まったが、
消費の減退・国民年金などの捕捉率低下・失業者の増大と社会保障の激増・結果としての治安悪化・ローン破綻による金融不安などが容易に想像されたことと
厚生年金や社会保険などの社会保障制度が崩壊するため、日本版401K(いわゆる確定拠出年金)の導入などを経て、
社会保障のポータブル化・セフティーネットの構築をしてからでないと危険すぎる、って話になったわけです。

そんで、まずは派遣労働の仲介企業が増えたわけだが、今度はコイツらのピンハネが酷すぎて問題になった。
グッドウィルなどが代表格だが、雇用の流動化を進める上でのセフティーネットになるはずだった派遣労働が、
奴隷商人による非熟練労働者の搾取にしかならなかったわけだ。
そんで「3年以上の派遣の場合は直接雇用を」というルールなんかもあり、最近は日雇いバイトではない派遣労働においては
「直接雇用したほうが仲介業者にフィーが不要だからいいよね」って認識も広まったけど、
企業側の採用コストと手間、労働者側のそれ、どちらもキツイのと、どうせ2年11か月で契約切るから「だったら派遣会社に登録してた方がマシだ」という認識が一般的。
という中で業務請負契約や委託が幅を利かせてきたわけだが、これも過大な負担が問題視され下請法による監視を受けることになったわけで、
「不当な労働契約による搾取は社会の不安定化に繋がるので、まっとうにやれ」となって、最近では確定拠出年金の一般化やヘッドハンティングがようやく増えてきたわけだ。
ただし、新卒採用ではなくキャリア採用の部門だな。新卒に関しては業務実績もクソもないわけだから…

という経緯があるわけで、「無能を切れば会社は儲かる」とか、そんなレベルの話しか出来ない奴は、まさに無能の極み。
もう少し勉強しなさい。

53 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:37:13.524 ID:4WUqn+8f0.net

の主張に芯が通っていないから話が意味分からん
結局、入社式なんか最初からどうでも良くて新卒採用制度そのものを廃止してアメリカのようなインターン中心の採用にしろと言いたいのか?

54 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:37:23.481 ID:g2xDcOmx0.net

それこそアメリカの大学みたいに入るより出る方がきつくすればいいな

46 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:32:23.964 ID:sIr7CObG0.net

それは、3年か2年で済む程度のことしか学生時代にしてこなかったんじゃないか?

8 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:00:12.701 ID:XMbOcgB+0.net

まず会社が従業員育てるってスタイルと労基法が矛盾してるからおかしくなる
従業員を一から育てるってのは従業員は絶対に会社をやめず首にもしないという終身雇用かつ残業代などは発生しない前提だ
残業代ってのは12時間かかって普通の人の8時間の仕事しかできないひとを8時間の給与でやとうってこと

24 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:25:34.176 ID:XMbOcgB+0.net

文書まとめる勉強したら?

42 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:31:12.687 ID:sIr7CObG0.net

馬鹿は法律も経緯も実務も知らんくせに思い付きだけで偉そうに語り、
何を指摘されても理解しようとしないのでバカのまま死んでいく

43 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:31:19.198 ID:4WUqn+8f0.net

モラトリアム短いの困るやろ😡

31 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:27:12.601 ID:sIr7CObG0.net

そうやって勉強から逃げるからお前は馬鹿のままなんだ

21 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:23:08.771 ID:XMbOcgB+0.net

すまん随筆読む時間はないんだ

77 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:58:19.073 ID:XMbOcgB+0.net

すまん意味がわからん

62 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:41:30.118 ID:g2xDcOmx0.net

解ったから
いいよ
そうだね凄い良かったね

3 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 04:54:29.773 ID:ydYOy1UP0.net

入社式って何やるの

55 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:37:56.119 ID:g2xDcOmx0.net

中途で受け入れてもらえなかったオッサンのグチだぞ

69 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:46:12.530 ID:XMbOcgB+0.net

新卒採用やってるのは日本だけ
日本だけ長期停滞
日本だけ先進国で唯一デフレになった

16 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:16:52.901 ID:XMbOcgB+0.net

違う
新卒採用が当たり前にあるから各社いらない人材までとりあえず大量に雇う
だから新卒採用しないとまったく若いやつを雇えなくなる

44 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:31:24.733 ID:XMbOcgB+0.net

しったかするな
試用期間に法的な制限はない
何年も試用期間でも違法ではないが1年以内が適切とみなされているだけ

49 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:33:18.132 ID:DvpPGPEI0.net

でも社会はともかくこの制度のおかげで
俺みたいなのがホワイト大手に入社できたからよし!

7 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 04:57:23.795 ID:sIr7CObG0.net

会社に無駄な人間が減るってことは社会に無駄な人間が増えるってことだ

4 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 04:54:44.297 ID:XMbOcgB+0.net

会社に無駄な人間がおらず流動性もうまれ雇用規制も緩和されてた
入社式という入社してまず無駄なことからはじまる
こんなんで会社の効率化とかできるわけない

72 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:48:41.860 ID:kyYrHxmOa.net

高校生ができる職業体験ってライン工か店員くらいだからな
まあどこの国でもそこは変わらんと思うけど

57 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:38:38.693 ID:4WUqn+8f0.net

俺の目にもそう映ってしまう

63 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:41:50.223 ID:4WUqn+8f0.net

入社式一つだけ取り上げてその主張は乱暴すぎるわ
その分だと他に無駄なところ具体的に挙げろって言われても分からないだろ

そんなんで日本経済全体のことを論じ始めるとか如何にも勉強も仕事もしたことないこどおじって感じ

63 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:41:50.223 ID:4WUqn+8f0.net

入社式一つだけ取り上げてその主張は乱暴すぎるわ
その分だと他に無駄なところ具体的に挙げろって言われても分からないだろ

そんなんで日本経済全体のことを論じ始めるとか如何にも勉強も仕事もしたことないこどおじって感じ

71 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:48:11.518 ID:sVvIqIeCd.net

アメリカみたいな採用になったら就職は一生を左右しなくない?合わなかったらやめればいいだけ
卒業後にどこに就職するかで人生変わるとかそれこそ一括採用の弊害なんじゃないか?

5 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 04:55:26.738 ID:sIr7CObG0.net

新卒一括採用を止めることは、実力のある学生にとっては良いのだが、
そうではない学生にとってはインターンで無給労働→落ちる の連続にしかならん。
そして不景気が深刻だった90年代後半からゼロ年代前半に実施していたら
「いまは不景気だが、長期的に見て、いま採用しておけば10年後に優秀な人材になる」という先行投資すら生まれず
氷河期世代の若者の失業率80%とかになってたと思う・・・。

29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:27:06.383 ID:4WUqn+8f0.net

頭大丈夫け

9 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:00:57.782 ID:XMbOcgB+0.net

会社って別に受け皿じゃないし

50 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:34:21.314 ID:XMbOcgB+0.net

>ちなみに法的には6か月間は「試用期間」にできる

33 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:27:48.230 ID:XMbOcgB+0.net

だからインターンやれよ
まあ日本の場合大学生がバイトしまくるという謎システムもあるからある程度は社会経験あるけど

32 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:27:30.163 ID:g2xDcOmx0.net

新卒の価値は洗脳のしやすさだからな

75 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:51:18.418 ID:XMbOcgB+0.net

従業員の保護は終身雇用時代のままにしろ
解雇は絶対にゆるさない!能力不足解雇は不当解雇でユニオンに駆け込みます
時短ハラスメントはゆるしません(能率はあげません)
従業員の権利や待遇は欧米なみにしろ

22 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:24:24.464 ID:sIr7CObG0.net

そうやって勉強から逃げるからお前は低学歴なんだ

20 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:23:02.308 ID:ydYOy1UP0.net

新卒至上主義はキモい
使えない奴合ってない奴はガンガンそこを辞めて、さっさとマッチングする別の会社に行った方がいい
だから新卒に価値を置いてることの象徴である入社式はキモい
法改正してクビにしやすくして、転職の回数や年齢制限なくせばいい

41 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:30:49.896 ID:ydYOy1UP0.net

それな

35 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:28:57.601 ID:ydYOy1UP0.net

大学が就職予備校化してるのウザいから大学半分ぐらいなくなればいいのにね

6 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 04:55:26.789 ID:sIr7CObG0.net

新卒一括採用を止めることは、実力のある学生にとっては良いのだが、
そうではない学生にとってはインターンで無給労働→落ちる の連続にしかならん。
そして不景気が深刻だった90年代後半からゼロ年代前半に実施していたら
「いまは不景気だが、長期的に見て、いま採用しておけば10年後に優秀な人材になる」という先行投資すら生まれず
氷河期世代の若者の失業率80%とかになってたと思う・・・。

56 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:38:25.105 ID:XMbOcgB+0.net

無駄をなくせといっただけ
初日からまず無駄にどっぷりつからせるからだめだし
新卒採用とかいうガラパゴスやめてたらもっと経済的に強かったってこと

30 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:27:10.844 ID:YYfkcdY10.net

新卒至上主義やめたら
学校に行く意味がなくなるし
アウトローと引き籠りの二極化しそう

66 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/10/18(日) 05:42:58.511 ID:aR0SqyP30.net

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